鉴往知来 | 奇邻文化2021年度人才盘点

无论是在何种企业，人力资本是为企业创造价值的关键因素。

为更好了解公司管理者的能力现状，清晰公司人才账本，链接针对性培养计划，

2021年8月奇邻文化与南京德锐咨询合作，进行组织人才盘点。

12月13日，公司召开了全员人才管理持续提升大会，德锐咨询李老师全面回顾了此次人才盘点工作。

本次盘点项目组通过人员访谈、问卷调研、资料研读、内部研讨等方法充分了解奇邻文化的内部管理现状，

并根据管理问题提出针对性的建议解决方案。

董事长发言

会上，奇邻文化董事长谢军民先生上台做了以下重要讲话。

人才盘点的意义

人才盘点，有助于公司更好地识别人才、培养人才和保留人才，进而建立人才梯队，提高奇邻竞争优势。

同时2022年的人才盘点结果会全部应用，将与未来任职资格标准、晋升、激励直接相关。

进一步明确奇邻人才标准

1、认同企业；

2、追随企业；

3、懂得感恩；

4、相信未来；

5、胜任岗位。

做一个目标清晰的奇邻人

谢总强调每个奇邻人都要有清晰的规划，目标不仅是奋斗的方向，更是一种对自己的鞭策。

奇邻文化始终践行“为奋斗者提供舞台”的价值观。未来，公司也将发展成为一家平台型企业，

给有能力的员工提供创业基金，孵化出更多的创业项目。

会议最后，王老师做了总结性发言。他表示作为奇邻的员工是幸运的，对未来我们更要充满信心。

在谢总的带领下，奇邻的发展必然会百尺竿头，更进一步。

奇邻文化人才盘点正在如火如荼进行。通过此次人才盘点，员工能够提升自我认知，管理者也发现员工潜能，

进一步提高人才管理的效果，为支撑业务排兵布阵，实现公司长期发展的战略目标。

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